Para garantizar este compromiso, la alta gerencia se compromete a:

• Fomentar un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que se respete y valore las diferencias individuales para que todas las personas se sientan aceptadas, cómodas y seguras de poder ser y mostrarse tal y como son.

• Promover la diversidad, inclusión y la igualdad de oportunidades, adoptando un enfoque de atracción de talento que dé prioridad a las habilidades.

• Incorporar al interior de la organización personas con discapacidad, favoreciendo la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando que se respeten las orientaciones sexuales, la identidad de género y los distintos orígenes y/o culturas.

• Definir y asignar los recursos necesarios para el desarrollo de acciones relacionadas con la diversidad e inclusión al interior de la organización con alcance a los colaboradores y partes interesada.

La Gerencia de OSTI EST S.A.S., apoyara la gestión del comité de convivencia laboral, el cual será el encargado de velar por la prevención de situaciones de acoso laboral; así como de hacer seguimiento al cumplimiento de esta política y definir acciones ante situaciones de incumplimiento.